Intress busca un-a Administrativo-a para el Centro de Día de Navalcarnero, que atiende personas con diagnótico de salud mental, en Madrid. El puesto de trabajo es temporal para cubrir una ausencia por enfermedad.

La persona seleccionada deberá realizar la gestión administrativa del centro o servicio, área o departamento según las normas y procedimientos establecidos, garantizando el funcionamiento organizado del centro o servicio y de las personas que trabajan él.

Fecha de inicio: inmediata

Nº horas semanales: 35h semanales

Retribución: 933,66€ brutos mensuales (x 14 pagas 13.071,24€ brutos anuales)

Horario:

• Lunes alternos 9-15h/ 9-18h
• Martes 9-15h
• Miércoles 9-18h
• Jueves 9-15h
• Viernes 9-15.30h
  
  

Funciones:

• Apoyar en el control administrativo de los recursos financieros (gestionar y controlar la Caja menor).
• Llevar el seguimiento de material en stock; higiene, limpieza, material oficina, material de las personas usuarias.
• Ejecutar las tareas administrativas, relacionadas con la gestión de profesionales.
• Apoyar a la dirección del centro en temas referidos a las inspecciones de las diferentes administraciones correspondientes a cada centro, en la aplicación y ejecución de la PRL, LOPD y Calidad.
• Mantener al día la base de datos y documentación referida a las personas usuarias del centro para poder llevar un registro diario de la actividad.
• Atender el teléfono y a las personas que acuden al centro.
  
  

Requisitos:

Formación académica requerida:

• Habilitación o Formación Profesional de Grado Superior en Gestión Administrativa.
  
  

Experiencia profesional mínima:

• 1 año de experiencia realizando las mismas funciones o en un puesto similar
  
  

Conocimientos necesarios:

• Conocimientos básicos sobre enfermedad mental para una adecuada atención personal y telefónica
• Conocimientos de Nuevas Tecnologías y aplicaciones Digitales
• Competencias office: Word, Excel, Power Point, Outlook, Access
  
  

Otros aspectos valorados:

• Trabajo en equipo
• Conocimientos de contabilidad básica y administración de personal
  
  

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. , tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.