Le Centre Maternel et Familial recrute :

Auxiliaire de puériculture / Technicienne Intervention Sociale

01/01/202 Rémunération selon ex-

CDI 1ETP- VESOUL 4 périence
AHSSEA

et grille CCNT66

L’ÉTABLISSEMENT : Le CMF est un établissement habilité protection de l’enfance, il accueille les mères enceintes avec enfants de moins de 3 ans avec des possibilités d’accueil pour les pères ainsi que des couples en grandes difficultés avec (futur) enfant. Il s’agit d’un internat de 15 places.

VOS MISSIONS :

Sous l’autorité de la directrice vous serez en charge de contribuer à l’évaluation et à la prise en compte des besoins du public , de concourir à la prise en charge globale des résidents du service à travers l’accompagnement individuel de la mère et/ou du père , de l’accompagnement à la parentalité et à la création du lien mère-enfant . Il s’agit d’accueil soit contractuel , soit judicaire. L’objectif

étant d’aider, d’étayer les compétences parentales dans un environnement sécure. La finalité du CMF étant de limiter les place- ments des enfants qui nous sont confiés.

Vous serez chargé des missions suivantes :

- Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur et affectif, ainsi que la fonction parentale .

- Assurer la mise en œuvre d’actions d’éducation, d’animation et de prévention qui contribuent à l’épanouissement et l’éveil de l’enfant .

-Impulser la réflexion sur l’aménagement du lieu de vie des enfants et vérifier la sécurité des équipements.

-Observer et recueillir les données globales relatives au développement de l’enfants

-Accompagner la famille accueillie au travers de rencontres au domicile très régulières pour étayer et soutenir la parentalité

- Faire avec, pour les amener à trouver leurs solutions.

- Collaborer et mettre en œuvre le contrat de séjour, le projet personnalisé .

- Participer à la procédure d’admission des demandeurs .

- Réaliser des rapports à chaque échéance et des notes d’incident si besoin en lien avec les compétences spécifiques du poste

- Travailler en étroite collaboration avec tous les partenaires gravitant autour de la situation

- Être en veille et s’informer des actualités en lien avec la protection de l’enfance et la petite enfance

- S’inscrire dans une démarche qualité, assurer un suivi de l’activité du service

Participation aux réunions de service, synthèses, analyse de la pratique

- Missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie

VOS AVANTAGES :

• Salaire selon grille convention 66 (pouvant varier selon l’ex- LE CANDIDAT IDÉAL : Expérience en protection de l'enfance et justificatifs de travail), Titulaire du diplôme d’Auxiliaire de puériculture /TISF
• 18 jours de congés trimestriels en plus des 25 jours de con- culture / Technicienne de l’intervention gés légaux, 6 jours RTT, récupération des jours fériés qui sociale et des familles. tombent le weekend ; Qualité relationnelle et sens de l’organisa-
• 39 heures hebdomadaires ;
• Prévoyance ; Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Mutuelle (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur , à travailler en concertation et employeur) ; complémentarité avec les partenaires
• Ticket restaurant (valeur de 8€) Savoir concilier autonomie et disponibilité
• CSE et ses œuvres sociales ;POUR POSTULER :

Adresser votre candidature à l’attention de M.GRESSET Elodie Directrice , elodie.gresset@ahssea.fr

Type d'emploi : CDI, Temps plein

Salaire : à partir de 1 600,00€ par mois

Avantages :

• RTT

Programmation :

• Disponible le week-end
• Période de travail de 10 heures
• Période de travail de 8 Heures
• Travail les jours fériés

Types de primes et de gratifications :

• Heures supplémentaires majorées

Lieu du poste : En présentiel