Juriste réglementation et processus de paie Emploi Plein temps
il y a 3 mois - Legal - ParisDétails de l'annonce
Description complète du poste
Juriste réglementation et processus de paie (F/H)
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des
populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales.
Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun :
améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements
et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement
de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au
travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre
entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de
recrutement et d'évaluation des chercheurs.
Emploi
Poste ouvert aux Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne
candidats
Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
Agents contractuels par voie de CDD
Catégorie A
Corps IE – Ingénieur d’Etudes
BAP J
Emploi-Type Chargé-e de la gestion des ressources humaines
RIFSEEP (régime Fonction : Chargé de domaine fonctionnel et pilotage
indemnitaire Domaine : Ressources humaines
fonctionnaire) Groupe : 2
Département d’accueil
Département DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
A propos du Le Département des Ressources Humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique
Département nationale de gestion des ressources humaines de l’Institut et, ce faisant, organise la valorisation
des emplois et des compétences des personnels ainsi que l’optimisation des conditions de
travail.
Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de
trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion »
et « pensions et accidents du travail ».
Le SR2P est chargé du contrôle de gestion social. Il établit des prévisions qui intègrent la
programmation et le suivi des campagnes d’emploi, il réalise le pilotage de la masse salariale et
Institut national de la santé et de la recherche médicale
Juriste réglementation et processus de paie (F/H)
des effectifs, il construit le budget de personnel. Il coopère avec toutes les parties prenantes à
la préparation des arbitrages des emplois et des crédits. Il élabore les outils et éléments qui
participent à une politique de gestion prévisionnelle des emplois. Il réalise des études ainsi que
le rapport social unique.
Le service est référent métier dans le domaine de la paye et de la gestion administrative
courante. Il est pilote de l’activité dans les domaines de la paye et des rémunérations, il en
assure donc la veille règlementaire, la mise en application, la production et le contrôle. Il
organise le calcul et le versement des cotisations sociales. Il assure la coopération avec les
directions financières et comptables.
Il anime la gestion déconcentrée des personnels. Il assure l’élaboration, le suivi et le contrôle
des outils et procédures nécessaires en matière de gestion courante. Il anime le réseau des
coordinateurs de gestion des RH.
Le SR2P est également pilote de l’activité du pôle de gestion des pensions et des accidents du
travail. Il organise la comitologie associée en coopérant avec les parties prenantes médicales
et transcrit les décisions dans les actes de gestion courante.
Directeur Sylvain BOURGOIN
Adresse 101, rue de Tolbiac - 75013 Paris
Délégation
ADMINISTRATION DU SIEGE
Régionale
Description du poste
Mission principale :
Sous la responsabilité de la responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion" au sein du Service
Ressources, pilotage et perspectives du Département des Ressources Humaines, le.la Juriste réglementation et
processus de paie sera, notamment, chargé.e de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son
intégration dans le SIRH de l’Institut.
Activités principales :
processus paie
Description du profil
Connaissances :
Juriste réglementation et processus de paie (F/H)
Savoir-faire :
Date de prise de
Dès que possible
fonction
Durée 3 ans
Renouvelable : OUI NON
Temps de travail Temps plein
télétravaillables * 2 à 3 jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique.
Rémunération Fonctionnaires : selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l’emploi)
Fonctionnaires Vous devez constituer un dossier en ligne via l'application Gaia de l'Inserm accessible à
Inserm l'adresse https://www.gaia2.inserm.fr/login
non Inserm https://www.gaia2.inserm.fr/login
Institut national de la santé et de la recherche médicale 3
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des
populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales.
Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun :
améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements
et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement
de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au
travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre
entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de
recrutement et d'évaluation des chercheurs.
Emploi
Poste ouvert aux Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne
candidats
Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
Agents contractuels par voie de CDD
Catégorie A
Corps IE – Ingénieur d’Etudes
BAP J
Emploi-Type Chargé-e de la gestion des ressources humaines
RIFSEEP (régime Fonction : Chargé de domaine fonctionnel et pilotage
indemnitaire Domaine : Ressources humaines
fonctionnaire) Groupe : 2
Département d’accueil
Département DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
A propos du Le Département des Ressources Humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique
Département nationale de gestion des ressources humaines de l’Institut et, ce faisant, organise la valorisation
des emplois et des compétences des personnels ainsi que l’optimisation des conditions de
travail.
Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de
trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion »
et « pensions et accidents du travail ».
Le SR2P est chargé du contrôle de gestion social. Il établit des prévisions qui intègrent la
programmation et le suivi des campagnes d’emploi, il réalise le pilotage de la masse salariale et
Institut national de la santé et de la recherche médicale
Juriste réglementation et processus de paie (F/H)
des effectifs, il construit le budget de personnel. Il coopère avec toutes les parties prenantes à
la préparation des arbitrages des emplois et des crédits. Il élabore les outils et éléments qui
participent à une politique de gestion prévisionnelle des emplois. Il réalise des études ainsi que
le rapport social unique.
Le service est référent métier dans le domaine de la paye et de la gestion administrative
courante. Il est pilote de l’activité dans les domaines de la paye et des rémunérations, il en
assure donc la veille règlementaire, la mise en application, la production et le contrôle. Il
organise le calcul et le versement des cotisations sociales. Il assure la coopération avec les
directions financières et comptables.
Il anime la gestion déconcentrée des personnels. Il assure l’élaboration, le suivi et le contrôle
des outils et procédures nécessaires en matière de gestion courante. Il anime le réseau des
coordinateurs de gestion des RH.
Le SR2P est également pilote de l’activité du pôle de gestion des pensions et des accidents du
travail. Il organise la comitologie associée en coopérant avec les parties prenantes médicales
et transcrit les décisions dans les actes de gestion courante.
Directeur Sylvain BOURGOIN
Adresse 101, rue de Tolbiac - 75013 Paris
Délégation
ADMINISTRATION DU SIEGE
Régionale
Description du poste
Mission principale :
Sous la responsabilité de la responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion" au sein du Service
Ressources, pilotage et perspectives du Département des Ressources Humaines, le.la Juriste réglementation et
processus de paie sera, notamment, chargé.e de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son
intégration dans le SIRH de l’Institut.
Activités principales :
- Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et
- Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteurs
- Rédiger les notes de paramétrage pour le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les
processus paie
- Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP)
Description du profil
Connaissances :
- Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d’Etat
- Réglementation relative à la rémunération du secteur public
Juriste réglementation et processus de paie (F/H)
Savoir-faire :
- Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH
- Démarche de projet souhaitable
- Capacité d’analyse et d’écoute
- Capacités de communication tant interne ( Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales,
- Aptitudes au management d’équipes et d’activités
- Capacités à communiquer
- Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public
- Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit
Date de prise de
Dès que possible
fonction
Durée 3 ans
Renouvelable : OUI NON
Temps de travail Temps plein
- 38H30
télétravaillables * 2 à 3 jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique.
Rémunération Fonctionnaires : selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l’emploi)
- Contractuels : En fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent.
- Restauration collective subventionnée sur place
- Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)
- Transports publics remboursés partiellement
Fonctionnaires Vous devez constituer un dossier en ligne via l'application Gaia de l'Inserm accessible à
Inserm l'adresse https://www.gaia2.inserm.fr/login
- La connexion à Gaia se fait avec les identifiants de votre compte prenom.nom@inserm.fr
non Inserm https://www.gaia2.inserm.fr/login
- Précisez vos corps, grade, indice majoré et régime indemnitaire annuel brut
- Attention : le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti
- Sur la politique handicap de l’Inserm et sur la mise en place d’aménagements de poste de
Institut national de la santé et de la recherche médicale 3
