Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire au Centre hospitalier universitaire vétérinaire des équidés (H/F) Emploi Plein temps
il y a 3 mois - Public Service - Maisons-AlfortDétails de l'annonce
Description complète du poste
Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire au Centre hospitalier universitaire vétérinaire des équidés
(H/F)
Catégorie : B
Emploi type : AGRESPAN00 / Assistante animalière/Assistant animalier
Ouvert aux agents contractuels (fondements juridiques : articles L332-6 à L332-7 du Code général de la
fonction publique) et aux agents en situation de handicap
Poste vacant
Présentation de
l’environnement
professionnel
L'Ecole nationale vétérinaire d'Alfort (EnvA) est un établissement public administratif
d'enseignement supérieur et de recherche relevant du Ministère de l’Agriculture, qui
entretient des liens forts avec son environnement scientifique et universitaire (ANSES,
INRA, UPEC, INSERM…). Elle forme près de 850 élèves répartis en 6 promotions. Les
enseignements interviennent sur deux sites : à Maisons-Alfort (Val-de-Marne) et au Centre
d'Imagerie et de Recherche sur les Affections Locomotrices Equines (CIRALE) à
Goustranville (Calvados).
Installée sur un site de 10 hectares, elle fonctionne grâce à 400 personnels enseignants-
chercheurs, administratifs et techniques titulaires et contractuels.
Le CHUV-Equidés reçoit 550 à 600 chevaux par an, avec une forte activité médico-
chirurgicale, incluant de nombreux cas présentés en urgence ou nécessitant des soins
intensifs.
« Alfort + » : les
engagements de
l'EnvA en matière RH
1/ Inclusion, bienveillance et vigilance.
L’EnvA affirme son engagement en matière d’égalité professionnelle et de diversité. En
clair, la lutte contre le sexisme, contre toute forme de discrimination ou de harcèlement,
contre la surconnexion, pour la promotion de valeurs de tolérance et d’exemplarité.
2/ En faveur des contractuels
L'EnvA met en œuvre une charte de gestion des contractuels, un véritable outil de
transparence et d’information.
3/ Un plan de formation bi-annuel
Accompagner les carrières, accompagner les personnels dans leurs souhaits d’évolution,
accompagner la professionnalisation dans certains secteurs d’activité, les objectifs de
l’EnvA en matière de formation sont ambitieux.
2
Objectifs du poste
L’ASV (H/F) devra assurer la gestion technique au sein de la clinique équine ainsi que les
tâches administratives directement en relation avec la clinique (rendez-vous, commande
médicament et matériel).
Il/Elle assurera également des missions ponctuelles de maintenance et de gestion des
locaux d’hébergements d’animaux.
Description des
missions à exercer ou
des taches à exécuter
Sous l’autorité de la directrice du Chuv EQ, l’ASV (H/F) exercera les missions suivantes :
Missions principales : Gestion matérielle et logistique au sein du CHUV
1) Matériel
2) Commande
En externe : Fournisseurs, clients, administrations.
Conditions
particulières
d’exercice
Cycle hebdomadaire de 38h10. Missions non éligibles au télétravail
Adaptabilité quotidienne à une activité avec charge de travail fluctuante, nécessaire
capacité à faire face à des à des situations d’urgence.
3
Organisation du temps de travail avec décalage des emplois du temps pour augmenter la
plage horaire couverte.
Risques liés au poste :
Risques biologiques : Très rares cas de chevaux portant des zoonoses (diarrhées
contagieuses à l’Homme : vêtements adaptés en ce cas, chevaux traités selon une
procédure « contagieux »)
Risques chimiques : utilisation occasionnelle de désinfectants pour les locaux : respect
des consignes
Risques liés aux rayonnements ionisants
Risques physiques (morsures d’animaux et coups de pieds, manutention, gestes
répétitifs, charges lourdes)
Autres risques : chevaux en chimiothérapie : respect des consignes
Compétences liées au
poste
Savoirs Savoir-être
dangerosité.
les animaux sains
A l’attention de la Direction des ressources humaines : recrutement@vet-alfort.fr
Lieu d’exercice du
poste
7 avenue du Général de Gaulle
94700 Maisons-Alfort
(H/F)
Catégorie : B
Emploi type : AGRESPAN00 / Assistante animalière/Assistant animalier
Ouvert aux agents contractuels (fondements juridiques : articles L332-6 à L332-7 du Code général de la
fonction publique) et aux agents en situation de handicap
Poste vacant
Présentation de
l’environnement
professionnel
L'Ecole nationale vétérinaire d'Alfort (EnvA) est un établissement public administratif
d'enseignement supérieur et de recherche relevant du Ministère de l’Agriculture, qui
entretient des liens forts avec son environnement scientifique et universitaire (ANSES,
INRA, UPEC, INSERM…). Elle forme près de 850 élèves répartis en 6 promotions. Les
enseignements interviennent sur deux sites : à Maisons-Alfort (Val-de-Marne) et au Centre
d'Imagerie et de Recherche sur les Affections Locomotrices Equines (CIRALE) à
Goustranville (Calvados).
Installée sur un site de 10 hectares, elle fonctionne grâce à 400 personnels enseignants-
chercheurs, administratifs et techniques titulaires et contractuels.
Le CHUV-Equidés reçoit 550 à 600 chevaux par an, avec une forte activité médico-
chirurgicale, incluant de nombreux cas présentés en urgence ou nécessitant des soins
intensifs.
« Alfort + » : les
engagements de
l'EnvA en matière RH
1/ Inclusion, bienveillance et vigilance.
L’EnvA affirme son engagement en matière d’égalité professionnelle et de diversité. En
clair, la lutte contre le sexisme, contre toute forme de discrimination ou de harcèlement,
contre la surconnexion, pour la promotion de valeurs de tolérance et d’exemplarité.
2/ En faveur des contractuels
L'EnvA met en œuvre une charte de gestion des contractuels, un véritable outil de
transparence et d’information.
3/ Un plan de formation bi-annuel
Accompagner les carrières, accompagner les personnels dans leurs souhaits d’évolution,
accompagner la professionnalisation dans certains secteurs d’activité, les objectifs de
l’EnvA en matière de formation sont ambitieux.
2
Objectifs du poste
L’ASV (H/F) devra assurer la gestion technique au sein de la clinique équine ainsi que les
tâches administratives directement en relation avec la clinique (rendez-vous, commande
médicament et matériel).
Il/Elle assurera également des missions ponctuelles de maintenance et de gestion des
locaux d’hébergements d’animaux.
Description des
missions à exercer ou
des taches à exécuter
Sous l’autorité de la directrice du Chuv EQ, l’ASV (H/F) exercera les missions suivantes :
Missions principales : Gestion matérielle et logistique au sein du CHUV
1) Matériel
- Préparation et gestion du matériel de chirurgie, de matériel médical, si besoin
2) Commande
- Préparation, suivi, réception et stockage des commandes de consommables et de
- Réapprovisionnement des salles de soins
- Nettoyage/désinfection de la salle de chirurgie et du box de réveil
- Nettoyage/désinfection et entretien des endoscopes
- Gestion du petit matériel dans les différentes salles du service.
- Gestion du linge propre au service
- Nettoyage et gestion des poubelles dans les écuries
- Gestion du matériel spécifique aux animaux placés en isolement
- Collaborer avec les cliniciens pour assurer la maintenance des appareils de
- Assurer la prise de rendez-vous et l’accueil des clients au téléphone
- Gérer l’envoi des prélèvements vers les laboratoires extérieurs
- Réalisation d’analyses courantes
- Changement de perfusions
- Aide aux soins et nursing des animaux hospitalisés en soins intensifs
- Soins courants aux chevaux d’enseignement
- Participation à des protocoles de recherche
- Maintenance et gestion des locaux d’hébergements d’animaux.
En externe : Fournisseurs, clients, administrations.
Conditions
particulières
d’exercice
Cycle hebdomadaire de 38h10. Missions non éligibles au télétravail
Adaptabilité quotidienne à une activité avec charge de travail fluctuante, nécessaire
capacité à faire face à des à des situations d’urgence.
3
Organisation du temps de travail avec décalage des emplois du temps pour augmenter la
plage horaire couverte.
Risques liés au poste :
Risques biologiques : Très rares cas de chevaux portant des zoonoses (diarrhées
contagieuses à l’Homme : vêtements adaptés en ce cas, chevaux traités selon une
procédure « contagieux »)
Risques chimiques : utilisation occasionnelle de désinfectants pour les locaux : respect
des consignes
Risques liés aux rayonnements ionisants
Risques physiques (morsures d’animaux et coups de pieds, manutention, gestes
répétitifs, charges lourdes)
Autres risques : chevaux en chimiothérapie : respect des consignes
Compétences liées au
poste
Savoirs Savoir-être
- Connaissances des médicaments
- Connaissance de logiciels de
- Connaissance de la clientèle
- Connaissance de l’environnement
- Connaître le comportement des
dangerosité.
- Connaître les aliments de base et
les animaux sains
- Connaître les procédures de
- Curage partiel ou complet d’un
- Nettoyage et désinfection
- Manipulation d’un cheval
- Autonomie et adaptabilité
- Qualités relationnelles et rigueur
- Sens de l’organisation, y compris
- Travail en équipe
A l’attention de la Direction des ressources humaines : recrutement@vet-alfort.fr
Lieu d’exercice du
poste
7 avenue du Général de Gaulle
94700 Maisons-Alfort
